V rámci rozšiřování technologického vybavení hledáme nové posily do týmu. Elektromechanici se starají o bezvadný chod strojů a zařízení jak na centrálním provoze, tak i na jednotlivých prodejnách.
Pokud Vás láká různorodá práce s možností podílet se na vývoji technologií a nebojíte se v případě pohotovosti zasáhnout i v nočních hodinách, pojďte do toho s námi!
Oceňujeme spolehlivost a pravidelnou docházku. Při 100% přítomnosti vyplácíme odměnu 2 000 Kč za každý měsíc, což může činit až 24 000 Kč za rok.
Zaměstnancům přispíváme na dopravu částkou 2 000 Kč měsíčně při splnění podmínky 100% přítomnosti. Ročně tak lze získat až 24 000 Kč na pokrytí nákladů spojených s dojížděním.
Práci v méně obvyklých časech finančně kompenzujeme. Noční příplatek činí 50 Kč za hodinu, odpolední příplatek 20 Kč za hodinu.
Zaměstnanci mohou odebírat obědy od smluvního dodavatele za zvýhodněnou cenu. Společnost hradí 75 % ceny hlavního jídla i polévky formou slevových poukazů.
Benefit Plus umožňuje čerpat prostředky na volnočasové aktivity v oblasti sportu, kultury, cestování, zdraví a vzdělávání podle vlastních preferencí.
Pokud doporučíte nového kolegu, který se na dané pozici osvědčí, získáte finanční odměnu. Podporujeme osobní doporučení jako přirozenou cestu k silnému týmu.
Každoročně vyplácíme vánoční finanční bonus. Jeho výše se odvíjí od hospodářského výsledku společnosti, délky pracovního vztahu a dalších stanovených kritérií.
Máte nápad, jak zefektivnit práci, snížit zmetkovitost nebo omezit plýtvání? Za realizovatelné zlepšovací návrhy poskytujeme finanční odměnu.
Vybraným zaměstnancům nabízíme možnost bydlení v plně zařízených bytech za dotované nájemné. Benefitem usnadňujeme řešení bydlení v regionu.
Každé léto pořádáme příměstské tábory pro děti zaměstnanců ve věku od 4 do 11 let. Tábory jsou nabízeny za zvýhodněnou, dotovanou cenu.
Firemní ples, sportovní den, vánoční večírky i setkání jednotlivých týmů jsou přirozenou součástí života v Pekařství Sázava a podporují dobré vztahy napříč firmou.
Až pět dní placeného volna ročně navíc je součástí našich pracovních podmínek. V roce nástupu se jeho výše přizpůsobuje délce pracovního vztahu.
Zajišťujeme kompletní servis pracovních oděvů včetně jejich pravidelné údržby a praní. Zaměstnanci tak nemají žádné starosti ani dodatečné náklady.
Podporujeme rozvoj zaměstnanců prostřednictvím mentoringového programu, který pomáhá s adaptací, rozvojem dovedností a předáváním zkušeností.
Přihlášení vždy probíhá zasláním životopisu, buď prostřednictvím kontaktního formuláře, nebo přímo na e-mail HR specialistky Ing. Markéty Tejklové (tejklova@pekarstvisazava.cz). Pokud životopis aktuálně nemáte, stačí nám zaslat e-mail s vašimi kontaktními údaji (jméno, příjmení, bydliště, telefon a e-mail) a přehledem vaší dosavadní praxe.
Veškeré aktuálně otevřené pozice najdete vždy v sekci Kariéra na našem webu. Všechny zde zveřejněné nabídky představují aktuální výběrová řízení. Nabídka se průběžně mění podle potřeb výroby, prodejen i administrativy, proto doporučujeme tuto stránku pravidelně sledovat.
Ano, ozveme se vám i v případě, že vás do dalšího kola výběrového řízení nezařadíme. Záleží nám na tom, aby měl každý uchazeč zpětnou vazbu a věděl, jak výběrové řízení dopadlo.
Ano, určitě. Pokud vás práce u nás zajímá, zašlete nám svůj životopis. Ozveme se vám a společně probereme možné pracovní příležitosti podle aktuálních potřeb firmy.
Osobní návštěva personálního oddělení bez předchozí domluvy bohužel není možná. Naši HR kolegové jsou často mimo kancelář, účastní se výběrových řízení, jednání nebo porad. Abychom se vám mohli plně věnovat, doporučujeme nejprve nás kontaktovat e-mailem nebo telefonicky a domluvit si další postup.
Zaujala Vás některá z našich pozic nebo máte nějaké otázky?
HR specialistka
